El principal activo de esta empresa son los profesionales que trabajan en ella. Por ello, Ucop Construcciones presta especial atención a la formación, al desarrollo y la motivación de sus trabajadores, fomentando la estabilidad y la seguridad laboral.

Desde el Departamento de Personal se crean políticas encaminadas a mejorar la situación de los trabajadores. Entre las medias llevadas a cabo está la Política de Conciliación Familiar. Esta iniciativa ha propiciado que el número de mujeres en la empresa haya evolucionado especialmente, fomentando su desarrollo profesional dentro de la compañía. Actualmente, el 21% de la plantilla son mujeres.

Otra de las medias más importantes, es la de fomentar la formación y aprendizaje de la plantilla. El desarrollo profesional de la plantilla es una de las claves para el buen funcionamiento de la compañía. Por lo que la empresa invierte continuamente en formación. Sólo en el último año, se han impartido más de 6.600 horas lectivas en cursos, charlas formativas y seminarios. A través de esta formación se amplían y renuevan los conocimientos de la plantilla, preparándola para afrontar los nuevos retos sobrevenidos, y adquirir las habilidades, experiencia y formación necesaria para abordar cada nuevo proyecto.

En lo relativo a los tipos de contrato, el porcentaje de la plantilla con contratos indefinidos es superior al 67%. Un índice muy elevado que muestra el compromiso de la empresa con la creación de empleo.

La plantilla está formada por una sólida base que se distribuye de la siguiente manera: más del 47,7% de los empleados son operaciones o especialistas, el 30,7% son técnicos, un 13,8% son personal administrativo, y el 7,7% son directivos.